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Bibliographic Metadata

Title
Work 4.0 - The significance of individual attitudes and organizational support for the commitment to the digital change
Additional Titles
Work 4.0 - The significance of individual attitudes and organizational support for the commitment to the digital change
AuthorFischer, Christoph
ParticipantsHarteis, Christian ; Heisler, Dietmar
PublishedPaderborn, 2019
Edition
Elektronische Ressource
Description1 Online-Ressource (V, 187 Seiten)
Institutional NoteUniversität Paderborn, Dissertation, 2019
Annotation
Tag der Verteidigung: 28.06.2019
Defended on2019-06-28
LanguageGerman ; English
Document TypesDissertation (PhD)
URNurn:nbn:de:hbz:466:2-36071 
DOI10.17619/UNIPB/1-849 
Files
Arbeit 4.0 - Die Bedeutung individueller Einstellungen und organisationaler Rahmenbedingungen für die Umsetzung des digitalen Wandels [0.84 mb]
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Reference
Classification
Abstract (German)

Diese Arbeit untersucht die individuellen und organisationalen Einflussfaktoren, welche das Commitment der Beschäftigten zum digitalen Wandel stärken. Dabei wirken sich sowohl eine positive Einstellung der Mitarbeiter zu Technik als auch die Lernkultur in Unternehmen förderlich aus. Neben einer umfassenden theoretischen Begriffsbestimmung des digitalen Wandels werden die Wirkzusammenhänge der Einflussfaktoren empirisch überprüft.

Abstract (English)

This work investigates individual and organizational determinants which influence the employees' commitment to digital change. A positive effect of attitude to technology as well as organizational learning culture on commitment to change is revealed. Besides a comprehensive theoretical foundation, this work also provides empirical verification.

License
CC-BY-NC-ND-License (4.0)Creative Commons Attribution - NonCommercial - NoDerivatives 4.0 International License