Gleichstellungsplan der Fakultät für Maschinenbau an der Universität Paderborn : vom 29. September 2017. Paderborn : Präsidium der Universität Paderborn, 2017
Inhalt
- 1. Ziele
- 1.1. Professuren
- 1.2. Wissenschaftliche Beamte
- 1.3. Wissenschaftliche Mitarbeiter
- 1.4. Wissenschaftliche Hilfskräfte (WHK) Studentische Hilfskräfte (SHK)
- 1.5. Nichtwissenschaftliches Personal
- 1.6. Gremien und Leitungspositionen
- 1.7. Auszubildende
- 1.8. Promotionen
- 1.9. Habilitationen
- 1.10. Lehrbeauftragte
- 1.11. Qualifikationsstufen
- 1.11.2. Studierende
- 1.11.3. Absolventen/innen
- 2. Maßnahmen
- Zu 1. Veröffentlichen von Stellenausschreibungen in speziellen Datenbanken
- Zu 2. Gezielte Ansprache potentieller Bewerberinnen
- Zu 3. Gezielte Ansprache von Instituten und Lehrstühlen
- Zu 4. Werbekampagne
- Zu 5. Schulbesuche
- Zu 6. Praktikantenprogramm
- Zu 7. Messen und Events
- Zu 8. Internet
- Zu 9. Netzwerk
- Zu 10. Ansprechpartnerinnen / Studienberatung
- Zu 11. Studienberatung
- Zu 12. Studienmöglichkeiten
- Zu 13. Tutorien
- 3. Geltungsdauer
- 4. Verabschiedung