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Gleichstellungsplan der Fakultät für Elektrotechnik, Informatik und Mathematik zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn : vom 10. November 2021. Paderborn : Präsidium der Universität Paderborn, 2021
Inhalt
1 Übernahme und Konkretisierung der Inhalte des Rahmenplans
1.1 Stellenausschreibungen
1.2 Personal und Personalauswahlverfahren
1.3 Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf
1.3.1 Arbeitszeit und Arbeitsorganisation
1.3.2 Beurlaubung und Wiedereinstieg
1.3.3 Studium und Elternschaft bzw. Pflege
1.3.4 Kinderbetreuung
1.4 Fort- und Weiterbildung
1.5 Studium und Lehre
1.5.1 Lehramtsausbildung
1.5.2 Studienbegleitende Programme
1.5.3 E-Learning-Formate
1.6 Frauen- und Geschlechterforschung
1.7 Stipendien und Forschungsförderung
1.8 Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt
1.9 Beteiligung von Frauen an der Selbstverwaltung
1.10 Das Amt der Gleichstellungsbeauftragen der Fakultät
2 Ist-Analyse und Ziele
2.1 Studierende
2.1.1 Studienanfänger*innen
2.1.2 Studierende insgesamt
2.1.3 Absolvent*innen
2.1.4 SHK/WHB
2.2 Wissenschaftler*innen
2.2.1 WHK
2.2.2 Wissenschaftliche Mitarbeitende
2.2.2.1 Wissenschaftliche MA, Haushalt (befristet), Vollzeit und Teilzeit
2.2.2.2 Wissenschaftliche MA, Haushalt (unbefristet), Vollzeit und Teilzeit
2.2.2.3 Wissenschaftliche MA, Drittmittel (befristet), Vollzeit und Teilzeit
2.2.2.4 Beamt*innen
2.2.3 Promotionsstudierende
2.2.4 Abgeschlossene Promotionen
2.2.5 Habilitationen
2.2.6 Lehrbeauftragte
2.2.7 Lehrkräfte mit besonderen Aufgaben
2.2.8 Leitung von Graduiertenkollegs und DFG-Nachwuchsgruppen
2.2.9 Juniorprofessor*innen (W1)
2.2.10 Professor*innen (W2/C3)
2.2.11 Professor*innen (W3/C4)
2.3 Nichtwissenschaftliche Beschäftigte
2.3.1 Beamt*innen
2.3.1.1 Mittlerer Dienst, Vollzeit und Teilzeit
2.3.1.2 Gehobener Dienst, Vollzeit und Teilzeit
2.3.1.3 Höherer Dienst, Vollzeit und Teilzeit
2.3.2 Tarifbeschäftigte
2.3.2.1 Auszubildende
2.3.2.2 Mittlerer Dienst (vergleichbar), Vollzeit und Teilzeit
2.3.2.3 Gehobener Dienst (vergleichbar), Vollzeit und Teilzeit
2.3.2.4 Höherer Dienst (vergleichbar), Vollzeit und Teilzeit
2.4 Gremien und Leitungspositionen
2.4.1 Dekanat
2.4.2 Fakultätsrat
2.4.3 Fachschaft
3 Maßnahmen zur Zielerreichung
3.1 Projekt Frauen gestalten die Informationsgesellschaft (fgi)
3.1.1 Frühlings-Uni und Herbst-Uni
3.1.2 Girls’ Day und Boys’ Day
3.1.3 Mentoring-Programm perspEktIveM
3.1.4 look upb Schülerinnen-MINT-Mentoring
3.1.5 Universitätsweites Mentoring-Programm für Doktorandinnen
3.1.6 FiMINT - Frauen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik an der UPB
3.1.7 NRW-Technikum – Berufs- und Studienorientierung im MINT-Bereich für junge Frauen nach dem Abitur
3.1.8 fgi vor Ort
3.2 Weitere Maßnahmen
3.2.1 Öffentlichkeitsarbeit
3.2.2 Kolloquien
3.2.3 MINT@UniPB
3.2.4 Praktika
3.2.5 Gezielte Ansprache bei der Besetzung offener Stellen
3.2.6 Gezielte Ansprache bei Promotionen
3.2.7 Habilitationen/Zwischenevaluierungen von Juniorprofessuren
3.2.8 Information zu Fördermitteln
3.2.9 Entlastung
4 Berichtspflicht
5 Bericht zum vorangegangenen Frauenförderplanzeitraum 2018 – 2021
5.1 Belegungen in den Lehreinheiten und Studienanfänger*innen
5.2 Absolvent*innen
5.3 SHK/WHB
5.4 Wissenschaftliche Mitarbeitende (Beamte und Angestellte)
5.5 Zahl der Promotionen
5.6 Professuren
5.7 Nichtwissenschaftliche Beschäftigte
5.8 Auszubildende
5.9 Drittmittelpersonal
5.10 Zusammenfassung
6 Geltungsdauer
7 Verabschiedung
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