Gleichstellungsplan der Fakultät für Elektrotechnik, Informatik und Mathematik zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn : vom 10. November 2021. Paderborn : Präsidium der Universität Paderborn, 2021
Content
- 1 Übernahme und Konkretisierung der Inhalte des Rahmenplans
- 1.1 Stellenausschreibungen
- 1.2 Personal und Personalauswahlverfahren
- 1.3 Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf
- 1.3.1 Arbeitszeit und Arbeitsorganisation
- 1.3.2 Beurlaubung und Wiedereinstieg
- 1.3.3 Studium und Elternschaft bzw. Pflege
- 1.3.4 Kinderbetreuung
- 1.4 Fort- und Weiterbildung
- 1.5 Studium und Lehre
- 1.5.1 Lehramtsausbildung
- 1.5.2 Studienbegleitende Programme
- 1.5.3 E-Learning-Formate
- 1.6 Frauen- und Geschlechterforschung
- 1.7 Stipendien und Forschungsförderung
- 1.8 Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt
- 1.9 Beteiligung von Frauen an der Selbstverwaltung
- 1.10 Das Amt der Gleichstellungsbeauftragen der Fakultät
- 2 Ist-Analyse und Ziele
- 2.1 Studierende
- 2.2 Wissenschaftler*innen
- 2.2.1 WHK
- 2.2.2 Wissenschaftliche Mitarbeitende
- 2.2.2.1 Wissenschaftliche MA, Haushalt (befristet), Vollzeit und Teilzeit
- 2.2.2.2 Wissenschaftliche MA, Haushalt (unbefristet), Vollzeit und Teilzeit
- 2.2.2.3 Wissenschaftliche MA, Drittmittel (befristet), Vollzeit und Teilzeit
- 2.2.2.4 Beamt*innen
- 2.2.3 Promotionsstudierende
- 2.2.4 Abgeschlossene Promotionen
- 2.2.5 Habilitationen
- 2.2.6 Lehrbeauftragte
- 2.2.7 Lehrkräfte mit besonderen Aufgaben
- 2.2.8 Leitung von Graduiertenkollegs und DFG-Nachwuchsgruppen
- 2.2.9 Juniorprofessor*innen (W1)
- 2.2.10 Professor*innen (W2/C3)
- 2.2.11 Professor*innen (W3/C4)
- 2.3 Nichtwissenschaftliche Beschäftigte
- 2.3.1 Beamt*innen
- 2.3.1.1 Mittlerer Dienst, Vollzeit und Teilzeit
- 2.3.1.2 Gehobener Dienst, Vollzeit und Teilzeit
- 2.3.1.3 Höherer Dienst, Vollzeit und Teilzeit
- 2.3.2 Tarifbeschäftigte
- 2.4 Gremien und Leitungspositionen
- 3 Maßnahmen zur Zielerreichung
- 3.1 Projekt Frauen gestalten die Informationsgesellschaft (fgi)
- 3.1.1 Frühlings-Uni und Herbst-Uni
- 3.1.2 Girls’ Day und Boys’ Day
- 3.1.3 Mentoring-Programm perspEktIveM
- 3.1.4 look upb Schülerinnen-MINT-Mentoring
- 3.1.5 Universitätsweites Mentoring-Programm für Doktorandinnen
- 3.1.6 FiMINT - Frauen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik an der UPB
- 3.1.7 NRW-Technikum – Berufs- und Studienorientierung im MINT-Bereich für junge Frauen nach dem Abitur
- 3.1.8 fgi vor Ort
- 3.2 Weitere Maßnahmen
- 3.2.1 Öffentlichkeitsarbeit
- 3.2.2 Kolloquien
- 3.2.3 MINT@UniPB
- 3.2.4 Praktika
- 3.2.5 Gezielte Ansprache bei der Besetzung offener Stellen
- 3.2.6 Gezielte Ansprache bei Promotionen
- 3.2.7 Habilitationen/Zwischenevaluierungen von Juniorprofessuren
- 3.2.8 Information zu Fördermitteln
- 3.2.9 Entlastung
- 4 Berichtspflicht
- 5 Bericht zum vorangegangenen Frauenförderplanzeitraum 2018 – 2021
- 5.1 Belegungen in den Lehreinheiten und Studienanfänger*innen
- 5.2 Absolvent*innen
- 5.3 SHK/WHB
- 5.4 Wissenschaftliche Mitarbeitende (Beamte und Angestellte)
- 5.5 Zahl der Promotionen
- 5.6 Professuren
- 5.7 Nichtwissenschaftliche Beschäftigte
- 5.8 Auszubildende
- 6 Geltungsdauer
- 7 Verabschiedung