TY  - THES
AB  - Technologischer Wandel und die Auslagerung von Produktion ins Ausland führen zu inländischen Nachfrageverschiebungen. Diese Verschiebungen wirken sich asymmetrisch auf Arbeitnehmer verschiedener Bildungsgruppen aus und führen zu Veränderungen der Lohn- und Beschäftigungsstruktur, sowie Humankapitalanpassungen, welche i.d.R. auf aggregierter Ebene betrachtet werden. Die vorliegende Arbeit ergänzt die bestehende Literatur um die Betrachtung der Verschiebung von Arbeitsaufgaben und Humankapitalanpassungen auf Job-Ebene auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Es wird gezeigt, dass Humankapitalanpassung für die besonders unter Druck stehende Gruppe der geringqualifizierten Arbeitnehmer im produzierenden Gewerbe eine Möglichkeit der Partizipation an den Produktivitätsgewinnen durch Offshoring darstellt. Weiterbildung im Laufe des Berufslebens wird als wirtschaftspolitisches Instrument zum Entgegenwirken polarisiernder Kräfte auf dem Arbeitsmarkt diskutiert, welches auch kurzfristig wirkungsvoll sein kann.
AU  - Palnau, Irene
CY  - Paderborn
DA  - 2019
DO  - 10.17619/UNIPB/1-693
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 07.05.2018
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2018
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2019
SP  - 1 Online-Ressource (iv, 147 Seiten)
T2  - Department 4: Economics
TI  - Skill adaptation to shifting job tasks in the german labor market
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-34514
Y2  - 2025-06-23T16:52:34
ER  -