TY  - THES
AB  - Obwohl die strategische Integration von HRM (strategische Integration) ein Dauerthema der HR-Forschung ist, steht die Beantwortung von Fragen zu zugrundeliegenden Mechanismen, organisatorischen Erfolgen und relevanten Mediatoren aus. Diese Aspekte werden in der vorliegenden Dissertation mit Fokus auf die Implikationen der strategischen Integration und die Einbettung in institutionelle und kulturelle Kontexte untersucht. Diese kumulative Dissertation umfasst vier empirische Aufsätze, baut auf Theorien wie dem ressourcenbasierten Ansatz sowie aktuellen Methoden auf und stützt sich auf internationale primäre und sekundäre Datensätze. Ziel ist die Beantwortung zweier übergeordneter Forschungsfragen. Die erste Frage behandelt die Beziehung der strategischen Integration bzw. HR Business Partnering als praktische Umsetzungsform, der Unternehmensleistung sowie entsprechender Mediatoren. Ergebnisse zeigen, dass ein positiver Zusammenhang zwischen der strategischen Integration bzw. dem HR Business Partner Modell und organisatorischen Ergebnissen besteht. Außerdem untermauern die Resultate die Mediation des Zusammenhangs, beispielsweise durch interne Effizienz. Diese Erkenntnisse tragen zur Forschung hinsichtlich der strategischen Integration bei und bestätigen die akademische Sichtweise, dass die strategische Integration mit positiven organisatorischen Ergebnissen verbunden ist. Die zweite Forschungsfrage ist, ob sich die strategische Integration, HR Business Partnering und entsprechende Leistungsimplikationen hinsichtlich des institutionellen und kulturellen Umfelds unterscheiden. Die Resultate unterstützen die Relevanz der strategischen Integration, zeigen aber länderspezifische Unterschiede. Rahmen der Aufsätze sind ein Prolog und Epilog, welche Forschung, Lücken und Erkenntnisse einordnen und den Beitrag zu Debatten, Theorie und Praxis hervorheben.
AU  - Wach, Bernhard
CY  - Paderborn
DA  - 2019
DO  - 10.17619/UNIPB/1-747
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 09.07.2019
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2019
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2019
SP  - 1 Online-Ressource (73 Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - The strategic integration of human resource management
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-35051
Y2  - 2026-01-10T20:39:06
ER  -