TY  - THES
AB  - Die vorliegende Dissertation legt eine umfangreiche theoretische Argumentation sowie empirische Belege für den Einfluss von Unternehmensarchitektur, verstanden als physische Arbeitsumgebung, auf Arbeitssuchende dar. Das theoretische Modell basiert zum einen auf Erkenntnissen aus der Rekrutierungsliteratur, insbesondere der Signaling Theorie. Zum anderen bezieht es Literatur über die Wirkung von Architektur ein und bildet somit eine interdisziplinäre Perspektive auf die Wirkung von Architektur im Rekrutierungskontext. Der empirische Teil basiert auf zwei Studien. In einer ersten Studie wird basierend auf einer Clusteranalyse eine Typologie aktueller Unternehmensarchitektur entwickelt, aus der vier unterschiedliche Typen hervorgehen. Diese vier Typen werden in einer zweiten Studie in ein online Szenarioexperiment integriert, welches zu über 1.800 Datensätzen führt. Die auf einem Strukturgleichungsmodell basierenden empirischen Befunde belegen, dass Architektur als ein ökonomisches Signal für unterschiedliche Arbeitgeberattribute fungiert, die den Einfluss von Architektur auf Arbeitgeberattraktivität vollständig mediieren. Insbesondere zeigt sich, dass die Arbeitgeberattribute „Innovation & Flexibilität“ sowie „Angemessenheit der Arbeitsumgebung“ die mediierten Effekte am stärksten treiben. Weiterhin zeigen die Ergebnisse, dass der „Balanced Type“ als eine Art „überlegener Architekturtyp“ verstanden werden kann, da er von allen Teilnehmergruppen am stärksten präferiert wird. Darüber hinaus zeigt sich, dass unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitswerte die Wahrnehmung und Bewertung architektonischer Signale moderieren. Insgesamt unterstreichen die Ergebnisse die hohe Relevanz von Unternehmensarchitektur im Rekrutierungskontext für die Praxis und die Forschung.
AU  - Radermacher, Katharina
CY  - Paderborn
DA  - 2019
DO  - 10.17619/UNIPB/1-797
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 22.07.2019
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2019
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2019
SP  - 1 Online-Ressource (IX, 211, LXXVII Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - How corporate architecture affects job seekers: experimental evidence of signal-based mechanisms
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-35556
Y2  - 2026-01-16T14:57:09
ER  -