TY - THES AB - Im Kern der personalökonomischen Analyse steht seit jeher das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die vorliegende Studie bildet die Kerndimensionen dieser Beziehung - auf Seiten der Arbeitnehmer: den Nutzen der Arbeitnehmer in seiner hedonistischen und utilitaristischen Dimension; auf Seiten der Arbeitgeber: die Leistung der Beschäftigten; beides vermittelt über die Motivation - unter kapitalistisch-marktwirtschaftlichen Produktionsbedingungen theoretisch und empirisch ab. Das Forschungsmodell bietet einen Orientierungsrahmen für die zukünftige Gestaltung der Arbeitswelt, sowohl auf der Ebene des einzelnen Unternehmens als auch auf gesellschaftlicher Ebene. Der empirische Teil umfasst eine insider-ökonometrische Studie bei einem europäischen Automobilhersteller, ergänzt um eine Vergleichs-Stichprobe aus dem produzierenden Gewerbe, um die externe Validität der Aussagen zu erhöhen. In der ökonometrischen Analyse finden sich robuste Zusammenhänge zwischen den Nutzen-, Motivations- und Leistungsdimensionen, sowohl in Bezug auf die subjektive Selbsteinschätzung der Beschäftigten als auch zu prozessproduzierten Kennzahlen der betrachteten Organisationseinheiten wie Erfindungsmeldungen, Tagesproduktion oder Auftragseingänge, Fehlzeiten und Fluktuation und damit ökonomische Argumente für eine stakeholder-orientierte Corporate Governance. AU - Markert, Cornelius CY - Paderborn DA - 2019 DO - 10.17619/UNIPB/1-836 DP - Universität Paderborn LA - ger N1 - Tag der Verteidigung: 08.05.2019 N1 - Universität Paderborn, Dissertation, 2019 PB - Veröffentlichungen der Universität PY - 2019 SP - 1 Online-Ressource (XII, 237, LII Seiten) T2 - Fakultät für Wirtschaftswissenschaften TI - The socio-economics of the employment relationship: insider-ökonometrische Untersuchung von Nutzen, Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung im Rahmen des erwerbswirtschaftlichen Beschäftigungsverhältnisses UR - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-35941 Y2 - 2025-02-16T21:49:43 ER -