TY  - THES
AB  - Diese Arbeit untersucht die individuellen und organisationalen Einflussfaktoren, welche das Commitment der Beschäftigten zum digitalen Wandel stärken. Dabei wirken sich sowohl eine positive Einstellung der Mitarbeiter zu Technik als auch die Lernkultur in Unternehmen förderlich aus. Neben einer umfassenden theoretischen Begriffsbestimmung des digitalen Wandels werden die Wirkzusammenhänge der Einflussfaktoren empirisch überprüft.
AU  - Fischer, Christoph
CY  - Paderborn
DA  - 2019
DO  - 10.17619/UNIPB/1-849
DP  - Universität Paderborn
LA  - ger
N1  - Tag der Verteidigung: 28.06.2019
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2019
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2019
SP  - 1 Online-Ressource (V, 187 Seiten)
T2  - Erziehungswissenschaftliches Institut
TI  - Arbeit 4.0 - Die Bedeutung individueller Einstellungen und organisationaler Rahmenbedingungen für die Umsetzung des digitalen Wandels
TT  - Work 4.0 - The significance of individual attitudes and organizational support for the commitment to the digital change
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-36071
Y2  - 2026-01-13T23:07:30
ER  -