TY  - THES
AB  - Diese Dissertation besteht aus drei Aufsätzen, welche objektiv gemessene, oberflächliche Diversität aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten. Der erste Aufsatz folgt dem öffentlichen Diskurs zum "Value-in-Diversity" aus der wissenschaftlichen Perspektive. In diesem Aufsatz wird der Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil im Top Management Team (TMT) und der Unternehmensleistung näher analysiert. Die Ergebnisse zeigen wie bedeutsam es ist, bei der Analyse des Zusammenhangs nicht nur das Geschlecht, sondern gleichzeitig auch die persönlichen Fähigkeiten und Berufserfahrungen der TMT-Mitglieder zu berücksichtigen. Der zweite Aufsatz fasst als Meta-Analyse vergangene wissenschaftliche Ergebnisse über die Diversitäts-Performance-Beziehung in einem umfassenden Modell zusammen. Dieses Modell beinhaltet bio-demographische und aufgabenbezogene Diversitätsdimensionen, gegenläufige Teammechanismen sowie Performanceindikatoren. Die Ergebnisse verdeutlichen die Notwendigkeit, ein noch umfassenderes Verständnis der Teamprozesse, der "Black Box" der Diversität, zu gewinnen. Der Fokus der Diversitätsforschung lag in der Vergangenheit auf der Analyse des Zusammenhangs zwischen Diversität und Performance. Ein wichtiges Zwischenfazit der Dissertation ist, dass dieser enge Fokus in der Zukunft der Diversitätsforschung ausgeweitet oder gar verlagert werden sollte. Der dritte Aufsatz folgt diesem Zwischenfazit und legt seinen Schwerpunkt auf die Digitalisierung des Arbeitsumfeldes. Dabei wird vor allem der Frage nachgegangen, wie sich die neuen, digitalen Arbeitsanforderungen auf die emotionale Erschöpfung einer altersdiversen Belegschaft auswirken. Die Ergebnisse bestätigen, dass digitale Arbeitsanforderungen einen hohen und signifikanten positiven Effekt auf die emotionale Erschöpfung ausüben.
AU  - Reineke, Kristina
CY  - Paderborn
DA  - 2020
DO  - 10.17619/UNIPB/1-951
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 08.04.2020
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2020
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2020
SP  - 1 Online-Ressource (I, 65 Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - Objective surface-level diversity in organizations: looking back and beyond
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-37090
Y2  - 2026-01-12T09:19:14
ER  -