TY  - THES
AB  - Diese kumulative Dissertation behandelt verschiedene Arten von Ungleichheiten in Arbeitsplatzbedingungen, die aus verschiedenen Produktionstechnologien, Personalpraktiken und institutionellen Kontexten resultieren. Sie besteht aus vier Beiträgen zu den Gebieten des Human Resource Management (Schneider, Wilke & Iseke, 2017), der Arbeitssoziologie (Kunze & Wilke, 2018) der ökonomischen Technologiefolgenforschung (Wilke, 2020) und der Sozioökonomik (Weißphal & Wilke, 2020). Jede der Studien hat ein anderes Forschungsziel. Zusammengenommen bieten sie einige Einblicke in Veränderungen und Entwicklungen in Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarktergebnissen der modernen Ära des Kapitalismus.
AU  - Wilke, Christian Manfred
CY  - Paderborn
DA  - 2021
DO  - 10.17619/UNIPB/1-1097
DP  - Universität Paderborn
LA  - ger
N1  - Tag der Verteidigung: 10.02.2021
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2021
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2021
SP  - 1 Online-Ressource (18 Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - Beiträge zum Verständnis von Ungleichheiten in der Arbeitswelt aus einer konfigurationalen Perspektive - Auswirkungen des Wandels in Technologie und Personalpolitik
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-38565
Y2  - 2025-06-23T07:23:03
ER  -