TY  - THES
AB  - Immer mehr Menschen betreiben „Crowdworking“ bzw. digitale Erwerbsarbeit auf Internetplattformen. Obwohl es sich bei diesem Arbeitsarrangement um einen Austausch zwischen Klienten, sogenannten Crowdworkern und einer Plattform handelt, besteht im Kern immer noch ein Beschäftigungsverhältnis. Diese Dissertation und die darin enthaltene Grundlagenforschung widmet sich diesen Beschäftigungsverhältnissen. Insbesondere wird untersucht wie rating-basierte Vergütungssysteme auf Crowdworking-Plattformen als ein vielversprechendes Instrument dienen können, um Crowdworker langfristig zu motivieren und eine kontinuierliche Beziehung zwischen der Plattform und ihren Crowdworkern zu fördern. Durch die Übertragung etablierter Forschung zu Beschäftigungsverhältnissen aus der Personalwirtschaft und der Psychologie auf den Crowdworking-Kontext, werden Anreiz- und Bindungsprobleme auf Crowdworking-Plattformen adressiert. Das scheinbare Paradoxon von Crowdworking und seiner ursprünglichen Prämisse eines hochflexiblen Online-Arbeitsmarktes ohne explizite Arbeitsverträge und primär kurzfristigen Interaktionen zwischen drei Parteien auf der einen Seite und einigen Plattformen und Crowdworkern, die ein kontinuierliches Beschäftigungsverhältnis anstreben, auf der anderen Seite, ist hier besonders bemerkenswert. Diese Dissertation zeigt, dass ein rating-basiertes Vergütungssystem ein vielversprechendes Instrument für diese Bindungsabsichten ist. Aufgrund der zunehmenden Relevanz solcher Beschäftigungsverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt richtet sich diese Dissertation somit nicht nur an ein akademisches Publikum, sondern ist auch von praktischer Relevanz für Plattformen sowie für politische und juristische Entscheidungsträger.
AU  - Hemsen, Paul
CY  - Paderborn
DA  - 2021
DO  - 10.17619/UNIPB/1-1158
DP  - Universität Paderborn
LA  - ger
N1  - Tag der Verteidigung: 04.05.2021
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2021
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2021
SP  - 1 Online-Ressource (XI, 33 Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - Rating-based compensation systems: a commitment tool to promote employment relationships between crowdworking platforms and crowdworkers
TT  - Rating-basierte Vergütungssysteme: Ein Bindungsinstrument zur Förderung von Beschäftigungsverhältnissen zwischen Crowdworking-Plattformen und Crowdworkern
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-39178
Y2  - 2026-01-11T18:39:51
ER  -