TY  - THES
AB  - Die Thematik von geschlechtsspezifischen Unterschieden auf dem Arbeitsmarkt hat in der Literatur an Bedeutung gewonnen. Dieser Forschungstrend wurde von neuen politischen und gesellschaftlichen Initiativen zur Verbesserung der Gleichstellung am Arbeitsplatz begleitet. In diesem Zusammenhang benötigen Unternehmen - die in der Regel gewinnmaximierend arbeiten - nicht nur Informationen darüber, ob sich Gleichstellungsinitiativen auszahlen, sondern auch empirische Erkenntnisse, um das unternehmerische Handeln bei der Umsetzung politischer Regelungen zu untermauern. Die vorliegende kumulative Dissertation liefert neue Erkenntnisse über die Rolle von Geschlecht auf dem Arbeitsmarkt, beleuchtet den Stand der Gleichstellung in ausgewählten Branchen und bereitet die Ergebnisse für politische und unternehmerische Entscheidungsträger auf. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen Geschlecht und Arbeitsmarktergebnissen in männerdominierten Arbeitswelten zu untersuchen. Darüber hinaus geht die Dissertation der Frage nach, ob Persönlichkeitsmerkmale und bestimmte Bildungs- und Arbeitsmarktergebnisse miteinander zusammenhängen. Dabei untersucht die Dissertation die Rolle von zwei angeborenen Faktoren; Geschlecht und Persönlichkeit, für spezifische Arbeitsmarktergebnisse und gibt praktische Hinweise.
AU  - Kräft, Charlotte
CY  - Paderborn
DA  - 2022
DO  - 10.17619/UNIPB/1-1567
DP  - Universität Paderborn
LA  - ger
N1  - Tag der Verteidigung: 27.04.2022
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2022
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2022
SP  - 1 Online-Ressource (VII, 99, XXX Seiten)
T2  - Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
TI  - Innate Factors and the Labor Market: an economic analysis of gender and personality at different career stages
TT  - Angeborene Merkmale und der Arbeitsmarkt: eine ökonomische Analyse von Geschlecht und Persönlichkeit auf verschiedenen Karrierestufen
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-43283
Y2  - 2025-06-23T17:58:53
ER  -