TY  - THES
AB  - Diese kumulative Dissertation ergründet die Erklärungskraft von Personalpraktiken als neuen Grund für die gesellschaftliche Einkommensungleichheit. Dazu werden die theoretischen wie auch empirischen Zusammenhänge zwischen dem Einsatz bestimmter Personalpraktiken, den Belegschaftsgrößen von Unternehmen und der Entwicklung der gesellschaftlichen Einkommensungleichheit innerhalb von Ländern beleuchtet. Der erste Beitrag bildet einen neuen und umfassenden Literaturüberblick über die bisherigen theoretischen Ansichten und die diversen empirischen Befunde. Der zweite und dritte Beitrag untersuchen makroökonomische Länderdaten mittels einer moderierten Mediationsanalyse sowie einer Qualitative Comparative Analysis. Basierend auf Mikrodaten für deutsche Betriebe untersucht der vierte Beitrag die innerbetrieblichen Auswirkungen von Digitalisierung und Outsourcing auf die Arbeitsaufgaben und speziell das Ausmaß von Multitasking von Angestellten. Besonders durch die Überwindung verschiedener Schwierigkeiten im Zusammenspiel zwischen Theorieentwicklung und einer präzisen empirischen Operationalisierung zeigt die Dissertation deutliche Parallelen zwischen der Wahl der Personalpraktiken und dem Verlauf der gesellschaftlichen Einkommensungleichheit auf. Damit kann sie vor allem als konzeptionelle Grundlage dienen und künftige Forschung dabei unterstützen, robuste Effekte zu identifizieren, welche eine Formulierung gezielter praktischer Maßnahmen erlauben.
AU  - Weißphal, Markus
CY  - Paderborn
DA  - 2023
DO  - 10.17619/UNIPB/1-1662
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 24.01.2023
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2023
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2023
SP  - 1 Online-Ressource (198 Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - Four essays on firm size, Human Resource practices, and societal income inequality
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-44244
Y2  - 2026-02-07T11:47:55
ER  -