TY  - THES
AB  - Obwohl sich der Gender Gap auf dem Arbeitsmarkt stetig verringert, sind Frauen in Spitzenpositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Die bestehende Literatur weist darauf hin, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in persönlichen Entscheidungen und Verhaltensweisen sowie systematische Unterschiede in Subgruppen zur vorherrschenden Ungleichheit beitragen. Diese Dissertation gewährt neue Einblicke in die Entscheidungsmuster selektiver Samples in Wettbewerbssituationen und ermöglicht die Ableitung möglicher Gründe für die derzeitige mangelnde Vielfalt in Führungspositionen. Die ersten beiden Projekte der Dissertation befassen sich mit bildungsbezogenen Entscheidungen hochbegabter Studierender anhand CVs von 128.000 Stipendiaten. Im zweiten Teil der Dissertation wird Verhalten leistungsorientierter Individuen in einem sportlichen Wettbewerbsumfeld anhand einer Stichprobe von 88.876 Marathonläufern untersucht. Es ergeben sich drei übergeordnete Ergebnisse:1. Alle durchgeführten Projekte bestätigen hoch-signifikante, geschlechtsspezifische Verhaltensunterschiede. Besonders bemerkenswert ist die Robustheit der Ergebnisse angesichts der selektiven, homogenen und wettbewerbsorientierten Stichproben. 2. Das wettbewerbsintensive Umfeld der durchgeführten Projekte führt zu Verhaltensweisen, die sich von bisherigen Erkenntnissen in der allgemeinen Bevölkerung unterscheiden. Beispielsweise zeigen Frauen im Wettbewerbsumfeld eine überraschend hohe Resilienz als Reaktion auf negatives Feedback. 3. Die Projekte bestägen eine hohe Prävalenz von Overconfidence. Obwohl stärker ausgeprägt bei Männern, zeigt sich eine robuste Tendenz zur Überschätzung der eigenen Fähigkeiten, unabhängig von Geschlecht und Altersgruppe, die selbst bei nachweisbarem Misserfolg nicht zu einer Änderung des Verhaltens führt.
AU  - Beck-Werz, Lisa
CY  - Paderborn
DA  - 2023
DO  - 10.17619/UNIPB/1-1769
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 11.01.2023
N1  - Universität Paderborn, Dissertation, 2023
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2023
SP  - 1 Online-Ressource (VII, 116 Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - Essays on choices and behavior in competitive situations
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-45312
Y2  - 2026-01-09T01:20:47
ER  -