TY  - THES
AB  - Wenn objektive Informationen begrenzt sind, greifen Unternehmen häufig auf subjektive Urteile zurück, um fundierte Einschätzungen zu treffen – insbesondere bei der Bewertung von Mitarbeitendenleistung. Diese Dissertation untersucht in vier Studien, wie organisationale Bewertungen durch Format, Kontext und Sprache beeinflusst werden. Die erste Studie beleuchtet die Beziehung zwischen gesprochenen Bewertungskommentaren und numerischen Ratings, indem ein Machine-Learning-Modell trainiert wird, um gesprochene Einschätzungen zu quantifizieren. Die Ergebnisse zeigen, dass algorithmische Ratings, die auf gesprochenen Beurteilungen basieren, interpersonale Kompetenzen besser widerspiegeln als die vergebenen numerischen Bewertungen. Die zweite Studie untersucht, wie Wärme- und Kompetenzverhalten während einer kooperativen Aufgabe beurteilt werden, und zeigt, dass sowohl das Bewertungsformat als auch das Geschlecht von Bewertenden und Bewerteten die Einschätzungen beeinflussen. Die dritte Studie verknüpft Bewertungsformate mit Arbeitsergebnissen und zeigt, dass gesprochene Kommentare Leistungsunterschiede innerhalb von Teams am besten erfassen. Diese drei Studien unterstreichen das Potenzial gesprochener Bewertungen im Zusammenhang mit Leistungsdeterminanten, -prozessen und -ergebnissen. Die vierte Studie wechselt die Perspektive und untersucht, wann Unternehmen auf Mitarbeitendenbewertungen auf Online-Plattformen reagieren. Sie zeigt, dass Unternehmen, die in ihren Stellenanzeigen Gemeinschaft betonen, eher auf Mitarbeitendenfeedback eingehen und dass Bewertungen, die eine hohe Übereinstimmung erfahren, eher eine Antwort erhalten.
AU  - Gutt, Jana Kim
CY  - Paderborn
DO  - 10.17619/UNIPB/1-2349
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 01.07.2025
N1  - Kumulative Dissertation Universität Paderborn, Dissertation, 2025
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2025
SP  - 1 Online-Ressource (29 Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - Evaluating Work: Verbal and Numerical Assessments Across Organizational Contexts
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-55655
Y2  - 2026-02-04T22:20:39
ER  -