TY  - THES
A3  - Schneider, Martin
AB  - Diese Dissertation beschäftigt sich mit der Diskrepanz zwischen konfigurationellen Theorien in der Personalforschung und ihrer häufigen empirischen Untersuchung mittels linear-additiver Regressionsanalysen. Als theoretischer und methodischer Ansatz wird die Qualitative Comparative Analysis (QCA) vorgestellt, die komplexe Kombinationen von Einflussfaktoren abbilden kann. Die fünf Aufsätze der kumulativen Dissertation untersuchen in drei Themenfeldern des Personalmanagements, inwiefern Konfigurationen von Führungsverhalten, Kompetenzprofilen und Ressourcen unterschiedliche Performance-Outcomes auf Individual- und Teamebene erklären. Darüber hinaus werden methodische Ansätze entwickelt und erprobt, um Kombinationen von Faktoren über verschiedene Analyseebenen hinweg mithilfe einer Multilevel-QCA zu untersuchen. Die Dissertation leistet damit sowohl einen methodischen Beitrag zur Anwendung konfigurationeller Ansätze in der Personalforschung, insbesondere im Hinblick auf Individualdaten, als auch empirische Beiträge zum Verständnis komplexer Wirkungszusammenhänge im Personalmanagement.
AU  - Sandfort, Luc
CY  - Paderborn
DO  - 10.17619/UNIPB/1-2635
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 23.06.2026
N1  - kumulative Dissertation Universität Paderborn, Dissertation, 2026
PB  - Universität Paderborn
PY  - 2026
SP  - 1 Online-Ressource (VII, 30 Seiten) : Diagramme
T2  - Department 1: Management
TI  - Configurational approaches to individual and multilevel data: qualitative comparative analyses of competences, leadership, and resources
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-58723
Y2  - 2026-09-13T17:31:02
ER  -