TY  - THES
A3  - Rosenthal, Klaus
A3  - Schaper, Niclas
AB  - Die vorliegende Arbeit untersucht die Einflussfaktoren der Wissensteilung mittels unternehmenseigener sozialer Medien. Im Anschluss an einen umfassenden Literaturueberblick und einen (oekonomischen und sozialpsychologischen) theoretischen Teil, werden die Determinanten der Wissensteilung mittels unternehmenseigener sozialer Medien herausgearbeitet. Zum einen konnte durch die qualitativen Analysen (Interviews/Meta-Analyse von Fallstudien) eine erste empirische Evidenz fuer die identifizierten Faktoren aufgezeigt werden und zum anderen konnten drei weitere Determinanten identifiziert werden. Anhand eines Strukturgleichungsmodells werden die eigens erhobenen Daten (1268 Datensaetze) empirisch untersucht. Ein wesentlicher Beitrag der Dissertation liegt in der Identifikation signifikanter Einflussfaktoren, wie die „Aufwandserwartung“, „Leistungserwartung“, „vereinfachende Bedingungen“, „Vertrauen in die Technologie“, „persoenliche Innovationsfreudigkeit“, „soziale Anreize zur Wissensteilung“, sowie Moderationsvariablen, wie die „Selbstwirksamkeit“, „Normen der Wissensteilung“, „Unterstuetzung des Managements“, „Alter“ und „Erfahrung mit sozialen Medien“. Ferner wird die Bedeutsamkeit der Faktoren differenziert nach Implementierungsphasen (Vor-Implementierungsphase vs. Nach-Implementierungsphase) vorgestellt. Diese Ergebnisse sollen Unternehmen zum einen dazu befaehigen, potentielle Erfolgsfaktoren zu antizipieren, um maßgeschneiderte Loesungen ergreifen zu koennen, und zum anderen vor ineffektiven Maßnahmen schuetzen. Das so verbesserte Verstaendnis hilft Unternehmen dann einerseits, die Rendite bei der Implementierung unternehmenseigener sozialer Medien zu maximieren und diese Medien andererseits effizienter und wirtschaftlicher zu betreiben.
AU  - Dirkmorfeld, Nadin
DA  - 2015
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 03.06.2015
N1  - Paderborn, Univ., Diss., 2015
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2015
T2  - Department 1: Management
TI  - Determinants of employees' willingness of knowledge sharing intention through enterprise social software: a qualitative and quantitative comparison of pre-implementation and post-implementation relationships
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-16452
Y2  - 2026-01-19T22:19:26
ER  -