TY  - THES
A3  - Schaper, Niclas
A3  - Seifert, Andreas
AB  - Im Rahmen dieser Studie wurde der Einfluss von Arbeitsanforderungen auf Stress und Arbeitsengagement von Beschäftigten in der IT-Branche untersucht. Hierfür wurde auf der Basis des Job Demands-Resources Model von Bakker und Demerouti und des transaktionalen Stressmodells von Lazarus ein Forschungsmodell entwickelt, das die Anforderungsbewertung als Mediatoren und die Arbeitsressourcen als Moderatoren integriert. Es wurden im Rahmen einer qualitativen Erhebung 10 Konstruktinterviews durchgeführt und mit Hilfe der qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Für die folgende quantitative Studie wurden fünf Arbeitsanforderungen (Führung, Zeitdruck, unvorhergesehene Aufgaben, erforderliche Sorgfalt, Arbeitsunterbrechungen) und sechs Arbeitsressourcen (Ruhe, Distanzieren, Umdeutung, soziale Unterstützung, Selbstorganisation, Spaß an der Aufgabe) extrahiert. Mit Hilfe der Strukturgleichungsmodellierung wurde im Rahmen der quantitativen Studie (N=252) ein positiver Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und Stress bestätigt. Kein Zusammenhang zeigte sich zwischen Arbeitsanforderungen und Arbeitsengagement. Insgesamt konnte eine mediierende Funktion der Anforderungsbewertung in der Beziehung zwischen Arbeitsanforderungen und Stress und Arbeitsanforderungen und Arbeitsengagement nicht nachgewiesen werden. Die Arbeitsressourcen fungierten nicht als Moderatoren in der direkten Beziehung zwischen Arbeitsanforderungen und Stress sowie Arbeitsanforderungen und Arbeitsengagement. Es gibt allerdings Indizien dafür, dass manche Arbeitsressourcen (Distanzieren, Umdeutung, soziale Unterstützung) als Moderatoren fungieren können, wenn zusätzlich die Anforderungsbewertung (Bedrohung oder Schädigung) als Mediator im Modell implementiert ist.
AU  - Bunte, Nicole Mylene
DA  - 2015
DP  - Universität Paderborn
LA  - ger
N1  - Tag der Verteidigung: 04.09.2015
N1  - Paderborn, Univ., Diss., 2015
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2015
T2  - Fakultät für Kulturwissenschaften
TI  - Der Einfluss von Arbeitsanforderungen, Anforderungsbewertung und Arbeitsressourcen auf Stress und Arbeitsengagement von Beschäftigten in der IT-Branche
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-16850
Y2  - 2026-01-13T11:11:53
ER  -