TY  - THES
AB  - Die Dissertation ist eine Sammlung vier empirischer Feldstudien zu Fragen der Personal- und Organisationsökonomie. Sie verbindet verhaltensökonomische Ansätze mit detaillierten Felddaten aus unterschiedlichen Kontexten, um das Verhalten von Individuen, Teams und Organisationen in Standard- sowie Extremsituation zu untersuchen. Die erste Studie untersucht anhand von Personaldaten eines großen deutschen Unternehmens Geschlechterunterschiede in den subjektiven Karrierepotenzialeinschätzungen, die Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten erhalten. Zuungunsten von Frauen werden Männer häufiger als beförderungswürdig eingestuft als sonst vergleichbare Männer. In der zweiten Studie werden die Auswirkungen unterschiedlicher Geschlechterzusammensetzungen studentischer Teams auf deren Performance in einem Unternehmensstrategiespiel untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass gemischtgeschlechtliche Teams schlechter abschließen als reine Männer- und reine Frauenteams. Die dritte Studie fokussiert den Einfluss kultureller Diversität auf die Leistung kommerzieller Expeditionsteams. Obwohl kulturell diverse Teams eine bessere Leistung erzielen, kann dieser positive Effekt nicht auf Vielfalt zurückgeführt werden, sondern auf steigenden Wettbewerbsdruck zwischen den kulturellen Subgruppen innerhalb eines Teams. Anhand detaillierter Inhaltsanalysen untersucht die vierte Studie die Rhetorik von Top-Managern, wie sie in Lageberichten deutscher Aktiengesellschaften angewandt wird, um positive und negative Ergebnisse zu erklären: als Folge externer Schocks oder interner Entscheidungen. Obwohl auch Lageberichte selbstwertdienliche Attributionsmuster enthalten, wird gezeigt, dass Manager bewusst Erfolge intern zuschreiben, bei Misserfolgen hingegen keine strategische Schönfärberei betrieben wird.
AU  - Rose, Anica
CY  - Paderborn
DA  - 2017
DP  - Universität Paderborn
LA  - eng
N1  - Tag der Verteidigung: 09.01.2017
N1  - Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn, Univ., Dissertation, 2016
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2017
SP  - 1 Online-Ressource (17, XVIII-XLI Seiten)
T2  - Department 1: Management
TI  - The performance of individuals, teams, and organizations: empirical evidence from the field
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-27552
Y2  - 2026-01-16T01:37:32
ER  -