TY  - THES
A3  - Frick, Bernd
AB  - Die Personalökonomie betrachtet das Beschäftigungsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und untersucht, in wieweit Arbeitnehmer ihre Leistungen an die ihnen gebotenen Anreize anpassen und wie sie auf Veränderungen der Anreize reagieren. Die vorliegende Arbeit fokussiert diese Frage in sowohl sportspezifischen als auch universitätsspezifischen Umwelten. Hierzu werden Daten aus professionellen Teamsportarten sowie Prüfungsdaten einer Universität analysiert. Als beispielhafte zentrale Befunde lassen sich die Auswirkungen von Gehaltsunterschieden in Basketballmannschaften auf die Performance der Teams anführen. Die empirische Analyse verdeutlicht, dass ausgeprägte Entgeltdifferentiale unter sonst gleichen Bedingungen mit einer besseren (sportlichen) Performance einhergehen als eine egalitäre Einkommensverteilung. Im professionellen Eishockey bietet sich die Möglichkeit, sich durch ein gewisses Maß an unfairem Spiel einen Vorteil gegenüber seinen Gegnern zu verschaffen. Die Analyse der Daten zeigt jedoch, dass Schlägereien zwischen den Spielern, sowie zu hoher körperlicher Einsatz nicht zu einer Verbesserung, sondern teilweise sogar zu einer Verschlechterung der Teamperformance führen und somit eine Art „Fehlanreiz“ darstellen.Haben Studenten einer Universität die Sicherheit, dass sich auch eine schlechte Prüfungsleistung in der mündlichen Abschlussprüfung nicht negativ auf ihren bisherigen Notendurchschnitt auswirkt, zeigt die empirische Analyse, dass diese ihre Leistungen reduzieren. Insgesamt wird in der Arbeit so das Verhalten von Arbeitnehmern in Bezug auf die ihnen gebotenen monetären und nicht-monetären Anreize in unterschiedlichen Umwelten durch die Verwendung verschiedener ökonometrischer Analysemethoden genauer untersucht.
AU  - Battré, Marcel
DA  - 2011
DP  - Universität Paderborn
LA  - ger
N1  - Tag der Verteidigung: 22.12.2011
N1  - Paderborn, Univ., Diss., 2011
PB  - Veröffentlichungen der Universität
PY  - 2011
SP  - 136, XX S. : graph. Darst.
T2  - Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
TI  - Anreize und Leistungen in Organisationen
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:466:2-8341
Y2  - 2024-12-04T02:51:19
ER  -