Rahmenbedingungen für eine zeitgemäße Personalentwicklung
Pullig, Karl-KlausIn: Ganzheitliche Mitarbeiterbeteiligung / Arbeitsgemeinschaft zur Förderung der Partnerschaft in der Wirtschaft, Jg. 1990, S. 58-71Rahmenbedingungen für Selbstentfaltung
Pullig, Karl-KlausIn: Personalwirtschaft, Jg. 5.1989, S. 23-25Rahmenordnung der Universität Paderborn zur Feststellung der Allgemeinbildung auf Hochschulniveau gemäß § 66 Absatz 6 Hochschulgesetz
(Eignungsprüfung, allgemeiner Teil) ; vom 27. Februar 2006Universität PaderbornPaderborn : Rektorat der Univ., 2006Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn
vom 10. Dezember 2015Universität PaderbornPaderborn : Präsidium der Univ., 2015Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn
vom 11. Juni 2019Universität PaderbornElektronische Ressource, Paderborn : Präsidium der Universität Paderborn, 2019Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn
vom 12. Dezember 2012Universität PaderbornPaderborn : Präsidium der Univ., 2012Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn
vom 17. Oktober 2005Universität PaderbornPaderborn : Rektorat der Univ., 2005Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn
vom 26. Juni 2009Universität PaderbornPaderborn : Präsidium der Univ., 2009Rahmenrichtlinie zur Vergabe von Stipendien an der Universität Paderborn (mit englischer Übersetzung)
vom 27. November 2020Universität PaderbornElektronische Ressource, Paderborn : Präsidium der Universität Paderborn, 2020Rahmenrichtlinie zur Vergabe von Stipendien an der Universität Paderborn
vom 24. Mai 2018Universität PaderbornElektronische Ressource, Paderborn : Präsidium der Universität Paderborn, 2018Rating-based compensation systems: a commitment tool to promote employment relationships between crowdworking platforms and crowdworkers
Hemsen, Paul ; Schneider, Martin ; Kundisch, Dennis ; Frick, Bernd ; Thommes, KirstenElektronische Ressource, Paderborn, 2021Regeln über die Vergabe besonderer Leistungsbezüge an der Universität Paderborn
vom 03. September 2008Universität PaderbornPaderborn : Präsidium der Univ., 2008Regeln zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis und Grundsätze für das Verfahren bei Verdacht auf wissenschaftliches Fehlverhalten in der Universität [...]
(mit englischer Übersetzung) ; vom 16. November 2009Universität PaderbornPaderborn : Präsidium der Univ., 2009Regeln zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis und Grundsätze für das Verfahren bei Verdacht auf wissenschaftliches Fehlverhalten in der Universität-Gesamthochschule [...]
vom 13. August 2001Universität PaderbornPaderborn : Rektorat der Univ., 2001Regelungen für die Ethik-Kommission der Universität Paderborn
vom 25. Januar 2017Universität PaderbornElektronische Ressource, Paderborn : Präsidium der Universität Paderborn, 2017Reine Formalität?
subjektive Leistungsbeurteilungen und geschlechterspezifische Unterschiede in tariflichen LeistungszulagenÖzdemir-Rose, Yilmaz ; Schneider, Martin ; Iseke, AnjaElektronische Ressource, Paderborn, 2018Reisekostenrichtlinie der Universität Paderborn (UPB-Reisekostenrichtlinie)
vom 20. Juli 2023Universität PaderbornElektronische Ressource, Paderborn : Präsidium der Universität Paderborn, 2023Religion - Inklusion - Werte
Eine schulprogrammatische Untersuchung des Nexus zwischen Werteverankerungen und Verankerungen von Elementen ausgewählter Inklusionsaspekte in Schulkulturmanifestationen ev. Bekenntnisgrundschulen in Nordrhein-Westfalen.Effert, Inga2015