Arbeit 4.0 - Die Bedeutung individueller Einstellungen und organisationaler Rahmenbedingungen für die Umsetzung des digitalen Wandels / vorgelegt von Christoph Fischer ; Erstgutachter: Prof. Dr. Christian Harteis, Zweitgutachter: Prof. Dr. Dietmar Heisler]. Paderborn, 2019
Inhalt
- Tabellenverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Einleitung
- Anhang
- Theoretische Grundlagen
- Digitalisierung
- Bereitschaft zum Wandel
- Der Einfluss des Individuums auf den Wandel
- Individuelle Einstellungen zum Wandel
- Einflüsse auf das Commitment zum Wandel
- Commitment zum digitalen Wandel
- Technikbereitschaft
- Das Technologieakzeptanzmodell
- Technikbereitschaft
- Technikbereitschaft und Commitment zum digitalen Wandel
- Lernkultur
- Zusammenfassung des theoretischen Modells
- Methodik
- Pilotstudie
- Hauptstudie
- Aufbau der Studie
- Stichprobenbeschreibung
- Psychometrische Eigenschaften
- Statistische Analysen
- Diskussion der Hauptstudie
- Diskussion
- Theoretische Einordnung
- Digitalisierung
- Commitment und Bereitschaft zum digitalen Wandel
- Technikbereitschaft
- Lernkultur
- Theoriemodell
- Diskussion der Methodik
- Fazit
- Wissenschaftliche Relevanz und Forschungsdesiderata
- Implikationen für die Praxis
- Limitierende Bedingungen
- Literaturverzeichnis