Die Thematik von geschlechtsspezifischen Unterschieden auf dem Arbeitsmarkt hat in der Literatur an Bedeutung gewonnen. Dieser Forschungstrend wurde von neuen politischen und gesellschaftlichen Initiativen zur Verbesserung der Gleichstellung am Arbeitsplatz begleitet. In diesem Zusammenhang benötigen Unternehmen - die in der Regel gewinnmaximierend arbeiten - nicht nur Informationen darüber, ob sich Gleichstellungsinitiativen auszahlen, sondern auch empirische Erkenntnisse, um das unternehmerische Handeln bei der Umsetzung politischer Regelungen zu untermauern. Die vorliegende kumulative Dissertation liefert neue Erkenntnisse über die Rolle von Geschlecht auf dem Arbeitsmarkt, beleuchtet den Stand der Gleichstellung in ausgewählten Branchen und bereitet die Ergebnisse für politische und unternehmerische Entscheidungsträger auf. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen Geschlecht und Arbeitsmarktergebnissen in männerdominierten Arbeitswelten zu untersuchen. Darüber hinaus geht die Dissertation der Frage nach, ob Persönlichkeitsmerkmale und bestimmte Bildungs- und Arbeitsmarktergebnisse miteinander zusammenhängen. Dabei untersucht die Dissertation die Rolle von zwei angeborenen Faktoren; Geschlecht und Persönlichkeit, für spezifische Arbeitsmarktergebnisse und gibt praktische Hinweise.

The topic of gender differences in the labor market has become salient in the literature. This research trend has been accompanied by new political and societal initiatives to increase workplace gender equality. In this regard, companies - who are usually profit-maximizers -need not only to know whether gender equality pays off but also empirical truth to underpin corporate actions regarding the implementation of political regulations. This cumulative dissertation provides new insights into the role of gender in the labor market, sheds light on the status of gender equality in selected workplaces, and prepares the findings for political and corporate decision makers. The aim is to investigate the correlation between gender and labor market outcomes in male-dominated working environments. In addition, the dissertation also addresses the question whether personality traits and specific education and labor market outcomes are related with each other. Thereby, this dissertation explores the role of two innate factors, gender and personality for specific labor market outcomes and gives practical guidance.