Diese kumulative Dissertation behandelt verschiedene Arten von Ungleichheiten in Arbeitsplatzbedingungen, die aus verschiedenen Produktionstechnologien, Personalpraktiken und institutionellen Kontexten resultieren. Sie besteht aus vier Beiträgen zu den Gebieten des Human Resource Management (Schneider, Wilke & Iseke, 2017), der Arbeitssoziologie (Kunze & Wilke, 2018) der ökonomischen Technologiefolgenforschung (Wilke, 2020) und der Sozioökonomik (Weißphal & Wilke, 2020). Jede der Studien hat ein anderes Forschungsziel. Zusammengenommen bieten sie einige Einblicke in Veränderungen und Entwicklungen in Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarktergebnissen der modernen Ära des Kapitalismus.

This cumulative dissertation addresses different types of inequalities in workplace conditions resulting from different production technologies, employment practices, and institutional contexts. It consists of four contributions to the fields of Human Resource Management (Schneider, Wilke & Iseke, 2017), sociology of work (Kunze & Wilke, 2018), economics of technological change (Wilke, 2020) and socioeconomics (Weißphal & Wilke, 2020). Each of the studies has a different research objective. Taken together, they offer some insights into developments in labor relations and labor market outcomes in the modern era of capitalism.