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Das Abgangs- (Austritts-) Interview als Instrument der Personalführung
Pullig, Karl-Klaus
In: Personal, Jg. 38.1986 H. 1, S. 22-25
Accounting for heuristics in reputation systems
an interdisciplinary approach on aggregation processes
Straaten, Dirk van
;
Melnikov, Vitalik
;
Hüllermeier, Eyke
;
Djawadia, Behnud Mir
;
Fahr, René
Elektronische Ressource,
Advances in training evaluation - psychological, educational, economic, and econometric perspectives on the Kirkpatrick Model
Hinerasky, Christiane
Elektronische Ressource,
Aggregierte Produktionsplanung in der Automobilindustrie unter besonderer Berücksichtigung von Personalflexibilität
Sillekens, Thomas
2008
Anreize und Leistungen in Organisationen
Battré, Marcel
2011
Antecedents and performance consequences of talent management
Krebs, Benjamin Philipp
;
Kabst, Rüdiger
;
Schneider, Martin
;
Schaper, Niclas
;
Haake, Claus-Jochen
Elektronische Ressource, Paderborn, 2020
Are investors misled by exclusions of recurring expenses from non-GAAP earnings?
Mehring, Oliver
;
Müller, Jens
;
Sievers, Sönke
;
Sofilkanitsch, Christian
Elektronische Ressource,
Aspekte der Kommunikation in einem Industriebetrieb
Fallstudie aus einer Konzernniederlassung der pharmazeutischen Industrie
Pullig, Karl-Klaus
Paderborn, 1981
Assessing the cost of assortment complexity in consumer goods supply chains by reconfiguration of inventory and production planning parameters in response to assortment changes
Danne, Christoph
2009
Asset-Deal vs. Share-Deal
Unternehmensbewertung im Rahmen der DCF-Verfahren unter Risiko
Julich, Nadja
;
Löffler, Andreas
Elektronische Ressource, Paderborn, 2020
Austrittsinterview als Diagnoseinstrument
Pullig, Karl-Klaus
In: Personal-Management, Jg. 1, S. 1-12
Auswahl der Hochschulabsolventen
ein Initiationsritus
Pullig, Karl-Klaus
In: Personalwirtschaft, Jg. 9.1990, S. 37-38
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Transferpolitik des Sommer-Transferfensters der Top-5-Ligen im Vergleich
Funk, Rocco
;
Frick, Bernd
Elektronische Ressource, Paderborn, 2020