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    The DaimlerChrysler AG takeover failure within the framework of the failed Daimler-Benz Welt AG strategy

    Riach, John
    2013
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    SANS-Untersuchungen an Blends aus vernetzten Kolloiden und linearen Polymeren

    Schneider, Martin
    2014
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    The influence of peers and politics on economic outcomes

    empirical and experimental evidence in the fields of social norms, politically connected firms, taxation and climate change ; kumulative Dissertation
    Janssen, Elmar A.
    2014
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    Labor-management relations and varieties of capitalism

    Schneider, Martin
    Elektronische Ressource, Paderborn : Universitätsbibliothek Paderborn, 2021
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    The gender training gap in Europe

    How equal are inequalities in continuous training?
    Wozny, Caroline
    2015
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    On the activating power of gamification - empirical evidence from an online community

    kumulative Dissertation
    Mutter, Tobias
    2015
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    Configurational approaches to individual and multilevel data

    qualitative comparative analyses of competences, leadership, and resources
    Sandfort, Luc
    Paderborn, 2026
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    The good, the bad, and the unknown about job autonomy

    Mücke, Simeon ; Iseke, Anja ; Schneider, Martin
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2024
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    Freelancers who stay?

    A fuzzy-set qualitative comparative analysis of affective and calculative commitment among crowdworkers to a platform
    Schneider, Martin ; Hemsen, Paul
    Elektronische Ressource,
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    Nudging, judging, and deciding

    essays on behavior and evaluation in organizations
    Mehic, Miro
    Paderborn, 2026
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    Changing work through digitalisation

    further training, multitasking and the human digital twin
    Hellweg, Talea ; Schneider, Martin
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2023
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    Der HR Business Partner aus der Perspektive von Motivations- und Rollentheorien

    Wann sind HR Business Partner bereit, entsprechend ihrer Rolle zu handeln? Entwicklung, Anwendung und Überprüfung eines Untersuchungsmodells zur Erhebung der Motivation und Volition von HR Business Partnern zur Ausübung ihrer Rolle im Unternehmen
    Pähler, Charlotte
    Paderborn, 2025
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    On rational and non-rational choice behavior in dynamic and static situations under risk: experimental evidence of the domains ethics, health and shadow economy

    Mir Djawadi, Behnud ; Fahr, René ; Irlenbusch, Bernd ; Schneider, Martin ; Kundisch, Dennis
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2016
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    The performance of individuals, teams, and organizations: empirical evidence from the field

    Rose, Anica ; Frick, Bernd ; Schneider, Martin
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2017
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    What do unions do to work design? Technology, union presence, and tayloristic jobs in Britain

    Eisele, Simon ; Schneider, Martin ; Gries, Thomas ; Thommes, Kirsten ; Frick, Bernd
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2019
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    How corporate architecture affects job seekers

    experimental evidence of signal-based mechanisms
    Radermacher, Katharina ; Schneider, Martin ; Thommes, Kirsten ; Iseke, Anja ; Hehenkamp, Burkhard
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2019
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    Essays on Individual Behavior in Education and Sports

    Lensing, Fabian ; Frick, Bernd ; Fritz, Thomas ; Thommes, Kirsten ; Schneider, Martin ; Schmitz, Hendrik
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2022
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    Rating-based compensation systems: a commitment tool to promote employment relationships between crowdworking platforms and crowdworkers

    Hemsen, Paul ; Schneider, Martin ; Kundisch, Dennis ; Frick, Bernd ; Thommes, Kirsten
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2021
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    Beiträge zum Verständnis von Ungleichheiten in der Arbeitswelt aus einer konfigurationalen Perspektive - Auswirkungen des Wandels in Technologie und Personalpolitik

    Wilke, Christian Manfred ; Schneider, Martin ; Schnedler, Wendelin ; Thommes, Kirsten ; Haake, Claus-Jochen
    Elektronische Ressource, Paderborn, 2021
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    Behavioral effects in human-machine and human-human interactions

    economic experiments on dishonesty, advice-taking, and overconfidence
    Protte, Marius
    Paderborn, 2025
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