Veröffentlichungen der Universität / Department 1: Management / Filter Deutsch [1-20]

Analyse der strategischen Potenziale von Wissen und Wissensmanagement in Organisationen
Grundlagen, Erklärungsansätze, Modelle und empirische Studien
Koch, Dietmar Günter
Paderborn, 2025
Are women more resilient?
Gender differences in the reaction to negative feedback
Beck-Werz, Lisa ; Fritz, Thomas
Conformism of the minorities
theory and experiment
Bopp, Fabian ; Wendelin, Schnedler ; Radovan, Vadovic
Understanding the impact of gender and migration on high-ability students’ behavior: Exploring behavioral differences in business, law, and engineering students throughout their academic careers
Beck-Werz, Lisa ; Frick, Bernd ; Fritz, Thomas ; Lensing, Fabian
When an exchange semester is no longer enough - Why and how the Bologna-reforms changed the behavior of high-ability students
Frick, Bernd ; Lensing, Fabian ; Beck-Werz, Lisa
Young, Male, Experienced: What factors drive overconfidence?
Empirical evidence from marathon running
Beck-Werz, Lisa
Changing work through digitalisation
further training, multitasking and the human digital twin
Hellweg, Talea ; Schneider, Martin
Elektronische Ressource, Paderborn, 2023
Governance and reputation in the market for experience goods
Fanasch, Patrizia ; Frick, Bernd ; Storchmann, Karl-Heinz ; Schneider, Martin ; Schmitz, Hendrik
Elektronische Ressource, Paderborn, 2022
Beiträge zum Verständnis von Ungleichheiten in der Arbeitswelt aus einer konfigurationalen Perspektive - Auswirkungen des Wandels in Technologie und Personalpolitik
Wilke, Christian Manfred ; Schneider, Martin ; Schnedler, Wendelin ; Thommes, Kirsten ; Haake, Claus-Jochen
Elektronische Ressource, Paderborn, 2021
„Entscheidend is' aufm Platz“ - Sportökonomische Analysen der Performance der Akteure im Profifußball
Höhmann, Annette ; Frick, Bernd
Elektronische Ressource, Paderborn, 2021
Labor-management relations and varieties of capitalism
Schneider, Martin
Elektronische Ressource, Paderborn : Universitätsbibliothek Paderborn, 2021
Rating-based compensation systems: a commitment tool to promote employment relationships between crowdworking platforms and crowdworkers
Hemsen, Paul ; Schneider, Martin ; Kundisch, Dennis ; Frick, Bernd ; Thommes, Kirsten
Elektronische Ressource, Paderborn, 2021
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Transferpolitik des Sommer-Transferfensters der Top-5-Ligen im Vergleich
Funk, Rocco ; Frick, Bernd
Elektronische Ressource, Paderborn, 2020
Wirkung der externen Kommunikation von Ethikrichtlinien auf die Kundenloyalität
Hemmen, Friederike ; Rosenthal, Klaus ; Hünnies Stemann, Jessica
Elektronische Ressource, Paderborn, 2020
The development of the human resource function towards a strategic role - four essays in human resource management focusing on strategic human resource management involvement, human resource outsourcing and human resources mangement and the relationship with organizational performance
Szierbowski-Seibel, Klaas ; Kabst, Rüdiger ; Schneider, Martin
Elektronische Ressource, Paderborn, 2019
Geschenkekäufe als Instrument des Kundenbeziehungsmarketings
Witte, Carina ; Eggert, Andreas ; Holzmüller, Hartmut H. ; Thommes, Kirsten ; Uhde, André
Elektronische Ressource, Paderborn, 2019
The socio-economics of the employment relationship
insider-ökonometrische Untersuchung von Nutzen, Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung im Rahmen des erwerbswirtschaftlichen Beschäftigungsverhältnisses
Markert, Cornelius ; Frick, Bernd
Elektronische Ressource, Paderborn, 2019
"Industrie 4.0" und Nachhaltigkeit - Digitalisierung als Teil der "Großen Transformation"?
Diskussionspapier
Foit, Dörte ; Universität Paderborn
Elektronische Ressource,
Reine Formalität?
subjektive Leistungsbeurteilungen und geschlechterspezifische Unterschiede in tariflichen Leistungszulagen
Özdemir-Rose, Yilmaz ; Schneider, Martin ; Iseke, Anja
Elektronische Ressource, Paderborn, 2018
The gender training gap in Europe
How equal are inequalities in continuous training?
Wozny, Caroline
2015
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Analyse der strategischen Potenziale von Wissen und Wissensmanagement in Organisationen

Are women more resilient?

Conformism of the minorities

Understanding the impact of gender and migration on high-ability students’ behavior: Exploring behavioral differences in business, law, and engineering students throughout their academic careers

When an exchange semester is no longer enough - Why and how the Bologna-reforms changed the behavior of high-ability students

Young, Male, Experienced: What factors drive overconfidence?

Changing work through digitalisation

Governance and reputation in the market for experience goods

Beiträge zum Verständnis von Ungleichheiten in der Arbeitswelt aus einer konfigurationalen Perspektive - Auswirkungen des Wandels in Technologie und Personalpolitik

„Entscheidend is' aufm Platz“ - Sportökonomische Analysen der Performance der Akteure im Profifußball

Labor-management relations and varieties of capitalism

Rating-based compensation systems: a commitment tool to promote employment relationships between crowdworking platforms and crowdworkers

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Transferpolitik des Sommer-Transferfensters der Top-5-Ligen im Vergleich

Wirkung der externen Kommunikation von Ethikrichtlinien auf die Kundenloyalität

The development of the human resource function towards a strategic role - four essays in human resource management focusing on strategic human resource management involvement, human resource outsourcing and human resources mangement and the relationship with organizational performance

Geschenkekäufe als Instrument des Kundenbeziehungsmarketings

The socio-economics of the employment relationship

"Industrie 4.0" und Nachhaltigkeit - Digitalisierung als Teil der "Großen Transformation"?

Reine Formalität?

The gender training gap in Europe