Wann sind HR Business Partner bereit, entsprechend ihrer Rolle zu handeln? Entwicklung, Anwendung und Überprüfung eines Untersuchungsmodells zur Erhebung der Motivation und Volition von HR Business Partnern zur Ausübung ihrer Rolle im Unternehmen

a geographic information systems perspective on value co-creation

Eine qualitative Prozessanalyse

Grundlagen, Erklärungsansätze, Modelle und empirische Studien

Überlegungen zu einer kritischen Pastoraltheologie des pastor orans in neoliberalem Kontext

designbasierte Studien zum Bildungsgangmanagement in berufsbildenden Schulen zur Implementation lernfeldstrukturierter Curricula

auf dem Weg zu einer gemeinsamen Sprache für die sozialwissenschaftliche Machtdiskussion

eine Mixed-Methods-Untersuchung im Kontext der Technikdidaktik

beispielhafte Statuserhebung in kleinen und mittleren Unternehmen sowie Wirksamkeitsbewertungen gesundheitsorientierter Interventionen für Führungskräfte

Entwicklung eines Modells "Resonante Führung"

Explorationen des emotionalen Erlebens und der Emotionsregulation sowie Konzeption eines Trainings zur Förderung der kognitiven Neubewertung

ultrafast carrier dynamics and excitonic effects

Virtual Reality-basierte Ansätze zur prospektiven und prozessbezogenen Kompetenzmodellierung und zum Prozesstraining für digitalisierte Arbeitsprozesse

real-time optimization under uncertainty

a corpus-phonological approach to textbook analysis

eine explorative Fallstudie zur Bedeutung von Vertrauen aus der Sicht der Stadionbesucher:innen des Signal Iduna Parks